AI真的适合人力资源管理软件开发领域吗

    每一个领域都希望自己能够拥抱AI时代，但是这门技术并不是每个领域都是用的，在人力资源管理方面也是一样。想着和AI接轨，但是最好发现并不适用。人力资源软件开发并不适合用AI的算法去解决，因为所产生的数据不多，还可能会出现严重的偏差。

    为何AI技术不适用于人力资源软件开发领域？

 

    1、产生的数据不多：产生数据不多或者是数据不能准确表现出现实中的后果或者行为，对于人力资源管理来说，数据本身就比较多，还需要准确才可以。

 

    2、会出现边缘个案：出现极端个案会出现还有可能有严重的数据偏差，这种情况对于人力资源管理来说是致命的，因为人力资源掌控的数据很多，要是有严重偏差会影响工作进度和效率。

 

    3、需要进行价值判断：这种情况下需要进行价值判断，那么最好的办法是结合人类以及算法来做出决策，而不是直接依赖算法，所以不适用于人力资源管理的领域。因为人工能一次完成的事情，就没有必要依靠有误差的技术，花费时间长，准确才是最重要的。

 

    人力资源管理软件开发现在暂时还不适合AI技术的发展，未来AI技术完善之后，再考察是否要进入这个领域是根本。