APP开发公司畅谈留才之道

　　对于公司人才流失，相信每一个企业都会有这么的一个现象，就是公司基层员工容易流失，人才难留下来。

　　所以，对于留住人才，广州手机软件开发公司酷蜂科技陈总有妙招。对于基层员工，调整基本工资，上升40%，对于中层员工，每年裁员5%，这样可以创造高层“危机感”，让高层员工有居安思危的感觉。广州手机软件开发公司酷蜂科技陈总说：“这样的做法也是为了留住人才，模仿一些比较大型的企业而设立的一种奖励与惩罚。”

　　就目前为止，就广州经济状况而言，物价上涨的比较快，全球各地也相应地随着物价上涨而调整工资制度。

　　广州手机软件开发公司酷蜂科技现在规模已经达到300多人，发展日益壮大，为了更好的发展，必须要有一套新的留住人才的完善的制度。

　　广州酷蜂，拥有实力雄厚的APP开发技术人才，一直以来，公司里的APP开发者，跟随着广州酷蜂科技一直打拼，广州酷蜂科技成立了多久，他们就留在公司有多久。酷蜂科技里的APP开发人才，是酷蜂科技的一块宝，同时也是酷蜂科技的合伙人。

　　酷蜂，为什么能有今天，为什么能留住这么多的人才，原因有三：一、老总能人善用；二、将合适的人放在合适的位置上，让他做合适的事情，但如果想要挑战自我，那也给相应的机会让其去挑战；三、赋予员工的价值大于员工回报公司的10%。

　　这就是酷蜂科技留住员工，留住人才有今天这么成功的原因。